TJDFT compartilha boas práticas de gestão de pessoas com o Tribunal de Justiça de Roraima

Na última sexta-feira, 21/8, o Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT) recebeu, em sua Sede, representantes do Tribunal de Justiça de Roraima (TJRR) para visita técnica destinada ao intercâmbio de experiências e boas práticas em gestão de pessoas. As representantes foram recebidas no Laboratório Aurora por integrantes da Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGP) e da Subsecretaria de Provimento e Valorização (SUProv), que apresentaram iniciativas, metodologias e soluções desenvolvidas pelo TJDFT para o aprimoramento da gestão de pessoas.

Durante o encontro, foi apresentado o modelo de Gestão de Pessoas por Competências adotado pelo TJDFT e sua aplicação à gestão do desempenho de servidores e servidoras. Entre as práticas compartilhadas, destacou-se o PRISMA, utilizado para apoiar o acompanhamento e a avaliação do desempenho, e que contribui para o desenvolvimento profissional e para o alinhamento entre as entregas individuais e das equipes e os objetivos institucionais.

A visita ocorreu em um momento em que o TJRR realiza estudos para aprimorar seu próprio modelo de gestão de pessoas. Durante o encontro, as representantes do Tribunal de Roraima destacaram o TJDFT como referência para o desenvolvimento dos trabalhos na área e ressaltaram a importância de conhecer a experiência acumulada pela instituição.

Trajetória de referência no Judiciário

A experiência do TJDFT em Gestão de Pessoas por Competências teve início em 2009 e marcou uma atuação pioneira no Poder Judiciário. Ao longo dos anos, o modelo foi sendo aprimorado e integrado a diferentes processos de gestão de pessoas, entre eles o desenvolvimento de competências e a gestão do desempenho.

Essa trajetória também já foi reconhecida nacionalmente. O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) apontou o modelo desenvolvido pelo TJDFT como exemplo para outros órgãos da Justiça. A experiência do Tribunal serviu de referência para projetos semelhantes no próprio CNJ, no Tribunal de Justiça de Goiás (TJGO), no Tribunal Superior do Trabalho (TST) e no Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).

Mais de uma década depois, o interesse do TJRR demonstra a continuidade dessa trajetória e reforça o papel do TJDFT no desenvolvimento, aprimoramento e compartilhamento de soluções em gestão de pessoas no âmbito do Poder Judiciário.

Além da gestão por competências e do desempenho, o encontro possibilitou a troca de informações sobre iniciativas voltadas ao fortalecimento de uma cultura organizacional participativa, ao desenvolvimento das pessoas e ao aperfeiçoamento das práticas de gestão.