Após a entrega dos resultados da Pesquisa sobre Teletrabalho no serviço público do Rio Grande do Sul, uma nova etapa do processo que visa a regulamentação do chamado Regime Especial de Trabalho teve início na terça-feira (1/9). A primeira reunião do Grupo de Trabalho (GT) formado para discutir a questão foi realizada de forma virtual, sob liderança da Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão (SPGG), com representantes indicados pelos secretários estaduais.
A ação responde a uma demanda medida na pesquisa sobre teletrabalho, respondida por quase 5 mil servidores durante o período de restrições por conta da pandemia, que apontou uma preferência pelo formato misto de trabalho, ou seja, parte realizada presencialmente e parte em home office.
A regulamentação do trabalho à distância já estava prevista na Reforma RS, aprovada em janeiro, e é necessária para permitir aos gestores uma nova forma de pensar o trabalho e as entregas no serviço público. Assim, a meta do GT é justamente fornecer os subsídios para a construção da proposta.
No primeiro encontro, que reuniu cerca de cem pessoas, o objetivo foi compartilhar o método de trabalho e as diretrizes gerais, além de proporcionar o relato dos servidores indicados pelos órgãos e secretarias sobre as experiências com o teletrabalho.
A partir deste movimento, explica a diretora de Recursos Humanos do Estado, Andrea Pasquini, será feita uma compilação de todos os relatos e materiais compartilhados para que se possa construir a proposta a ser levada para análise jurídica. O GT tem um prazo de 90 dias para concluir esta etapa.
“A intenção é que o material possa ser finalizado o quanto antes, para estar consolidado e aprovado pelo governo em um futuro processo de retomada das atividades pós-pandemia”, afirma Andrea. A próxima reunião do GT está marcada para 10 de setembro.
“Apesar da possibilidade de teletrabalho estar prevista na Reforma RS, ninguém imaginava que teríamos que implementar isso tão rápido e sem escolha. O cenário traz para os gestores um desafio de como monitorar o trabalho, como gerir as equipes e como medir a produtividade. Tenho certeza que este é um marco na gestão pública”, destacou em sua fala a subsecretária de Gestão de Pessoas da SPGG, Iracema Castelo Branco.
Texto: Vagner Benites/Ascom SPGG
Edição: Secom
