Com a sanção da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2025, ocorrida em 30 de maio, o Governo do Distrito Federal deu um passo importante no reconhecimento de uma das categorias mais essenciais do serviço público: os profissionais da carreira de Gestão e Assistência Pública à Saúde (GAPS). A medida, que destina R$ 90 milhões para reestruturação e reajustes salariais, foi resultado de intensa articulação política e institucional liderada por Marli Rodrigues, presidente licenciada do SindSaúde-DF e pré-candidata a deputada federal.
Criada pela Lei nº 6.903/2021, a carreira GAPS reúne cerca de 14.500 servidores entre analistas, assistentes e técnicos que atuam na gestão administrativa e no apoio às unidades de saúde do DF. Embora atuem nos bastidores, esses profissionais garantem o funcionamento da rede pública de saúde e são parte vital da engrenagem do Sistema Único de Saúde (SUS) no Distrito Federal.
A proposta construída por Marli Rodrigues e apresentada em setembro de 2024 ao SindSaúde prevê reajuste de 20% para os auxiliares em saúde e de 15% para os técnicos, além da redução do número de padrões de vencimento de 25 para 18, uma antiga reivindicação da categoria que visa corrigir distorções salariais acumuladas ao longo dos anos. Para assegurar o cumprimento da proposta, o Ofício nº 2697/2025 foi encaminhado à Secretaria de Economia do DF, apresentando um cronograma de pagamentos parcelado (abril e outubro de 2025, e abril de 2026) e demonstrando a existência de R$ 45,7 milhões em recursos federais já reservados.
A aprovação da emenda na LDO foi garantida graças à atuação do deputado distrital Eduardo Pedrosa, presidente da Comissão de Orçamento da CLDF, que assumiu a interlocução junto ao governo e liderou o trâmite legislativo necessário. O processo contou ainda com o apoio do deputado Jorge Vianna, reforçando o compromisso coletivo com os servidores da saúde.
Segundo Marli Rodrigues, “essa conquista fortalece a categoria, reconhecendo seu papel essencial na saúde pública e pavimentando o caminho para melhores condições de trabalho e valorização profissional”. O reajuste insere-se num contexto de perdas inflacionárias históricas enfrentadas pelos servidores da saúde, que há anos lutam por recomposição salarial e reestruturação de carreira.
Com a LDO já sancionada, o próximo passo é o envio do projeto de lei específico pelo Executivo à Câmara Legislativa, o que abrirá uma nova etapa de negociações. A expectativa é de que a tramitação ocorra com celeridade, assegurando que os valores aprovados cheguem, efetivamente, ao contracheque dos trabalhadores.
A valorização da carreira GAPS representa mais do que um avanço salarial — é um gesto de reconhecimento institucional e de justiça funcional para quem, com competência e resiliência, mantém viva a saúde pública do DF.
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